Mismo trabajo, mismo salario

La reciente convocatoria de elecciones en el Parlamento de Cataluña ha dejado sin efectos el conjunto de los acuerdos subscritos entre el sector y el Departamento de Derechos Sociales en el marco de los presupuestos previstos para el 2024. En este contexto de inestabilidad política y social, los más perjudicados han sido los profesionales de este ámbito y, muy especialmente, los del colectivo de la gente mayor en situación de dependencia.

Por eso, los agentes sociales y económicos del sector de atención a la gente mayor en Cataluña, actuando en consecuencia y con responsabilidad, hemos decidido dar a conocer a la opinión pública, de forma conjunta y coordinada, las malas condiciones económicas que sufren el conjunto de profesionales de las residencias de gente mayor de nuestro país, unos 40.000 profesionales, el 90% de las cuales son mujeres.

Englobando el conjunto de las condiciones laborales, a día de hoy hay una diferencia del 40% de nivel salarial entre el convenio público de residencias y los principales convenios de aplicación al sector. Patronales, sindicatos y asociaciones de gente mayor vemos con gran preocupación como el salario mínimo interprofesional está atrapando a determinados perfiles tan necesarios como el auxiliar de geriatría, el profesional que tiene cura del día a día de las necesidades de las personas grandes, un trabajo de gran valor, pero de escaso reconocimiento social. Todo esto, sin habla de las largas jornadas laborales con fines de semana incluidos que convierten este sector en una opción laboral muy poco atractiva, a la cola del sector social. Es importante destacar que, todo y las grandes diferencias salariales existentes entre ambos convenios, las profesionales de uno y otro ámbito realizan las mismas tareas laborales.

Por lo tanto, es imprescindible avanzar en la dignificación de las condiciones de trabajo del colectivo de trabajadoras y trabajadores bajo el lema “Misma trabajo, mismo salario”. Y todo esto en un contexto en que las más de 60.000 personas grandes con dependencia que viven a las residencias de nuestro país cada vez son más frágiles y vulnerables, y tienen unos niveles de gran dependencia.

Si queremos que nuestro sector se convierta en el cuarto pilar del estado del bienestar y sea una referencia de calidad para el conjunto de la ciudadanía, tenemos que reivindicar la equiparación salarial de los profesionales de las residencias y los centros de día con plazas financiadas públicamente en todas sus modalidades con los salarios de los profesionales de las residencias y centros de día de titularidad y gestión propia de la Generalitat bajo el lema “Misma trabajo, mismo salario”.

Esta demanda no es nueva puesto que el artículo 166 de la ley de medidas de los Presupuestos de la Generalitat de Cataluña del 2020 así lo preveía: “El Gobierno tiene que aprobar, en el plazo de cuatro años, un escenario de recursos plurianual que permita tender progresivamente a la equiparación de las condiciones laborales del profesionales de la red concertada de servicios sociales de atención a la dependencia con las del resto de personal de la red de servicios sociales de gestión directa”, una demanda incompleta por los sucesivos Gobiernos.

También es importante tender a la armonización de las condiciones laborales de los profesionales de la red de servicios sociales y de la red de servicios sanitarios (SISCAT) porque también está afectando a la movilidad de profesionales y dificulta la fidelización y captación de trabajadoras y trabajadores.

Al mismo tiempo, pedimos a las fuerzas políticas que concurren a las elecciones del Parlamento de Cataluña que incorporen la demanda “Misma trabajo, mismo salario” a los respectivos programas electorales, una petición que tiene por objetivo mejorar las condiciones laborales de los profesionales del sector.

Por todo esto, los agentes sociales y económicos del sector de atención a la gente mayor en Cataluña pedimos:

1 – Una inversión extraordinaria de 250 millones de euros por parte del Gobierno de la Generalitat de Cataluña por no discriminar y equiparar los salarios de los profesionales de las residencias y los centros de día con plazas financiadas públicamente en todas sus modalidades con los salarios de los profesionales de las residencias y centros de día propios de la Generalitat.

2 – El compromiso inequívoco de las formaciones políticas que concurren en el Parlamento de Cataluña de incorporar la demanda formulada por los agentes sociales y económicos para la equiparación salarial en los respectivos programas electorales y en la formación de futuros gobiernos.

3 – Un acuerdo parlamentario en el marco del Parlamento de Cataluña que apoye a la demanda de equiparación salarial.

4 – Aplicar la equiparación salarial en el plazo máximo de una legislatura, dando cumplimiento en el artículo 166 de la ley de medidas de los Presupuestos de la Generalitat de Cataluña del 2020 para toda la red de servicios sociales. Barcelona, 25 de marzo de 2024 Entidades sotasignants Asociación de Centros de Atención a la Dependencia (ACAD) Asociación Catalana de Recursos Asistenciales (ACRA) Consorcio de Salud y Social de Cataluña (CSC) Federación de Asociaciones de Gente mayor de Cataluña (FATEC) La Unión – Asociación de Entidades Sanitarias y Sociales Unión General de Trabajadores (UGT) Unión de Pequeñas y medias Residencias (UPIMIR)

Barcelona, 25 de marzo de 2024

Entidades sotasignants Asociación de Centros de Atención a la Dependencia (ACAD), Asociación Catalana de Recursos Asistenciales (ACRA), Consorcio de Salud y Social de Cataluña (CSC), Federación de Asociaciones de Gente mayor de Cataluña (FATEC), La Unión – Asociación de Entidades Sanitarias y Sociales Unión General de Trabajadores (UGT), Unión de Pequeñas y medias Residencias (UPIMIR).